当然可以啊，所谓的 校园招聘会 招应届生，也就是说都是提供一些不需要经验的工作，你当然可以 去啊 。毕竟你还有一年经验。
不应该，因为太早了，你还没有找准自己的位置。每一个公司里面都有无数的位置，哪个位置会更合适你，或者你有机会做出一个能让自己发挥但价值的位置，这些都是基于一个前提，那就是你对这个组织已经非常的熟悉和了解了。
工作简单枯燥，学不到东西，不利于个人发展。才干了一个月，就看透了工作的深浅，未免太早了一些。任何工作都有它值得学习的地方，小到去业务部门跑个腿，琐碎到打印份文件。
我校招进华为5年，在华为当了半年的项目负责人，拿过lte总裁奖提名。在我混得最好的时候离开华为，去外企了。刚出来半年。 出来的原因： 我进去的半年就想离职了，当时压力过大直街失眠了，我坚持了5年，我自己是没想到，我当项目负责人时，当时一个新员工，浙大硕士发现自己掉头发了。
1、it行业离职原因面试怎么说好 和自己的 职业规划 不符合 王明是一家IT公司从事软件开发的工作，他一直是专注于PHP方向的工作和研究，但是因为项目的变化，公司要求其转换成 JAVA的语言环境，作为职业规划是走技术精细路线的他，未来三年的工作和成长计划都原定于 PHP。于是他向公司提出了辞职。
2、假如应聘者从上一个单位的离职原因主要是加班过多，想要能稳定事业和生活，那面试官就会考量下，目前公司的现状是否需要加班加点。假如，公司现状还是需要长时间的加班的话，还是会自动告知应聘者，不然也是会彼此浪费时间。
3、it行业离职原因面试怎么说好 马云曾说过“员工离职无非两个原因，一是钱没给够，二是心里受了委屈，如果你面试中如实回答这两个原因，无疑是挖坑把自己埋了。不论什么原因，不要去诉苦，再说企业约你来不是听你诉苦的，尽量表现出积极正能量的一面。
4、面试官问离职原因的时候可以这样首先说明自己在哪里经历了什么，对于招聘职位以及自己的选择有足够的认识和思考；然后向招聘同事了解一下公司基本情况，这个行业在中国算是比较发达了；最后谈一下工作的心态和对新技术和事物创新方式的看法。
5、面试时问你为什么离职的原因 可以从以下四个方面来谈离职： 是岗位不是太匹配。就是说岗位的需求和个人掌握的技能，以及个人的职业发展不是很一至。 是职位的时间太短。之前的岗位是阶段性或者临时性的设置，项目结束以后岗位也就没有了。 是家族企业，缺乏空间。
1、看看合同中有什么对你不利的条款，如果影响不大就走了，如果影响较大就和单位协商，找个能让对方同情你的理由。
2、不推荐去做，没有适不适合，只有愿不愿意。程序员用眼很多，而且特殊情况还会过度用眼超额工作。会一定程度上加重眼睛的负荷使眼睛更不好。
3、如果是工种不合适，那么尽快找一个合适，如果不是工种问题，那就是你适应社会的问题。很多人都以为换个工作或者环境就能有所突破，这个概率是有的，但很低很低，调适不好自己的心态，到哪里都是再复习一遍失败的经历。
4、可以去做，因为你现在有了好的思路，现在去做软件销售不在意能赚多少钱，目的很明确就是多积累客户资源，为将来自己出来创业开个小公司做准备。你有这个目标就有奋斗的动力，你有软件的背景知识，只要健谈上沟通技巧上下些功夫，会有回报的。加油，我支持你下。